Diensten

Verzuimanalyse & Cultuuronderzoek

Wanneer verzuim hardnekkig is, steeds terugkomt of niet goed te verklaren lijkt, speelt er vaak meer dan individuele belastbaarheid. Denk aan werkdruk, communicatie, leiderschap, samenwerking of ongeschreven regels die gedrag sturen. Met een verzuimanalyse en cultuuronderzoek maak ik deze patronen zichtbaar, zodat je gericht kunt sturen op duurzame verandering.

​

Wanneer is dit passend

• Het verzuimpercentage stijgt of blijft structureel hoog

• Er zijn veel langdurige dossiers of terugkerende uitval

• Leidinggevenden ervaren handelingsverlegenheid

• Medewerkers geven signalen van werkdruk, spanning of onveiligheid

• Er is behoefte aan een objectieve blik van buiten

• Eerdere interventies hadden onvoldoende effect

 

Wat ik doe

Ik onderzoek zowel de cijfers als de cultuur achter het verzuim, via drie stappen.

1. Verzuimcultuurdiagnose Analyse van verzuimcijfers, dossiers en signalen uit de organisatie. Gesprekken met medewerkers, leidinggevenden en HR om patronen, knelpunten en cultuurfactoren zichtbaar te maken.

2. Gesprekken met langdurig zieke medewerkers Deze gesprekken bieden ondersteuning én waardevolle input over systeemdruk, herstelbelemmerende factoren en terugkerende patronen.

3. Actieplan & advies Een concreet, uitvoerbaar plan voor HR, leidinggevenden en directie — met aanbevelingen voor preventie, re-integratie en samenwerking.

 

Wat het oplevert

• Inzicht in de werkelijke oorzaken van verzuim

• Een realistisch en uitvoerbaar plan van aanpak

• Snellere en duurzamere re-integratie

• Minder langdurige uitval

• Betere samenwerking en helderheid in het proces

• Een gezondere, voorspelbare verzuimcultuur

• ​

Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.