Reintegratie Spoor 1, 2, 3, ERD

Re-integratie op maat:

Re-integratie is meer dan een wettelijk traject. Het gaat om mensen die, soms na een lange periode van uitval, weer stappen zetten richting werk. Die stappen moeten realistisch zijn, passen bij wat iemand aankan én bij wat de situatie vraagt.

​

Ik begeleid zowel medewerkers binnen reguliere als complexe re-integratietrajecten, altijd afgestemd op de medewerker, de werkgever en de context. Formele kaders en menselijke maat gaan daarbij hand in hand. Mijn inzet verschilt per opdracht: bij sommige werkgevers word ik gericht ingezet op één onderdeel, bij andere begeleid ik het volledige traject — van preventie bij dreigend verzuim tot Spoor 3 en het onderliggende beleid. Als casemanager voer ik de regie over dat traject; hieronder lees je wat dat inhoudt.

​

Spoor 1
Voor medewerkers die terugkeren bij hun eigen werkgever. Ik begeleid het herstelproces en de opbouw van werkhervatting, in de eigen functie, een aangepaste variant daarvan, of via jobcarving waarbij taken worden herverdeeld zodat de medewerker weer duurzaam inzetbaar is. Ik stem af met alle betrokkenen en zorg dat het tempo aansluit op wat iemand aankan.

Spoor 2
Voor medewerkers die niet kunnen terugkeren in hun eigen functie, maar waarbij re-integratie binnen of buiten de huidige organisatie nog mogelijk is. Ik kijk samen met medewerker en werkgever naar wat wél kan, binnen de organisatie, of bij een externe werkgever als dat meer passend blijkt.

​

Spoor 3
Voor medewerkers die na twee jaar ziekte niet meer kunnen terugkeren bij hun huidige werkgever. De focus ligt op arbeidsmarktoriëntatie en het vinden van passend werk elders, met persoonlijke begeleiding die aansluit op het tempo en de mogelijkheden van de medewerker.

​

Casemanagement
Als casemanager bewaak ik het traject: ik stem af tussen medewerker, werkgever, bedrijfsarts en eventueel UWV, en zorg dat elke stap zowel juridisch aantoonbaar als inhoudelijk zinvol is. Dat kan op elk moment in het proces spelen — bij Spoor 1, 2 of 3, of al vanaf preventie bij dreigend verzuim — afhankelijk van waarvoor ik door de werkgever word ingezet. Zorgvuldig casemanagement voorkomt dat een dossier vastloopt op formaliteiten, of, omgekeerd, dat formaliteiten worden gemist die achteraf tot een loonsanctie kunnen leiden.

​

ERD — Eigen Risicodragerschap
Voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA begeleid ik re-integratietrajecten die aansluiten op de wettelijke verplichtingen. De focus ligt op maatwerktrajecten die de werkgever helpen hun verantwoordelijkheid na te komen — zonder dat het welzijn van de medewerker uit beeld raakt.

​

Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.