Loonsanctie na WIA aanvraag: Hoeveel mag van werkgevers worden verwacht?

Recentelijk begeleidde ik een werknemer met aanzienlijke mentale beperkingen. Op advies van de bedrijfsarts werd zij vrijgesteld van specifieke werkzaamheden, waaronder spoor 2, zodat de aandacht kon worden verlegd naar het versterken van haar mentale welzijn. Werkgever en re-integratieadviseur hebben dit advies zorgvuldig opgevolgd.

Na de WIA-aanvraag werd de werkgever toch geconfronteerd met een loonsanctie. Volgens het UWV was het medisch gezien niet aannemelijk dat er gedurende 104 weken nauwelijks re-integratiemogelijkheden bestonden, ondanks dat de werkgever volledig had gehandeld conform het advies van de bedrijfsarts. Dat legt een principe binnen de Wet verbetering poortwachter bloot dat werkgevers vaak onderschatten: de werkgever draagt de eindverantwoordelijkheid voor re-integratie en moet daarin een proactieve rol vervullen. Hier had dat kunnen betekenen dat tijdig een deskundigenoordeel werd aangevraagd bij een wijziging in de belastbaarheid van de werknemer.

De impact op werknemer en werkgever

De gevolgen gaan verder dan alleen de financiële sanctie voor de werkgever. De werknemer, die altijd over haar grenzen heen werkte, ervoer de situatie als stressvol en frustrerend. Ze voelde zich door het betoog van de verzekeringsarts niet gezien of erkend, iets dat haar herstel allerminst ten goede kwam. Voor de werkgever versterkte de uitkomst vooral de onzekerheid over wat er daadwerkelijk nodig is om aan de wet te voldoen.

De werkgever werd geadviseerd geen bezwaar te maken tegen de loonsanctie, gezien de geringe kans op succes. Maar is dat advies terecht? Wat is een realistische en werkbare aanpak voor werkgevers binnen de huidige re-integratieregels?

Het laat zien hoe ingewikkeld de balans is tussen medische adviezen, wettelijke verplichtingen en de menselijke maat. En het roept de vraag op hoe werkgevers binnen de huidige regels toch ruimte kunnen vinden voor herstel en duurzame inzetbaarheid.

Voor werkgevers en HR-professionals die met vergelijkbare vragen worstelen: ik denk graag mee. Neem contact met mij op.